Le retour de l’autorité en entreprise

Quand le monde change, le management évolue. 

L’autorité, un concept dépassé qui redevient un pilier de stabilité.

Après 20 années de management bienveillant, centrées sur l’écoute, la souplesse et l’autonomie des générations Y et Z, le monde bouge pour revenir à l’un des basiques du management : L’autorité. Mais contrairement au passé, l’autorité n’a plus rien à voir avec autoritarisme. C’est d’une certaine manière l’autorité 2.0. Mais pourquoi ce revirement ?

• Géopolitique instable.
• Société fragmentée et en quête d’identité
• Salariés en quête de sens, mais aussi d’indépendance
• Visibilité limitée nécessitant de « tenir la barre »

Face à cela, les dirigeants sont sous pression. Ils doivent avancer, parfois sans pouvoir vraiment compter sur leurs équipes, elles-mêmes tiraillées entre engagement et quête d’équilibre personnel. L’intelligence artificielle apporte une nouvelle pierre à l’édifice. Un intelligence qu’on peut modéliser, orienter et qui ne coûte presque rien.

Alors, l’autorité revient au cœur du débat. Pas l’autorité autoritaire.
Mais une autorité légitime. Celle qui cadre, qui donne le cap, qui permet la performance collective et parfois même qui rassure !

Au programme :

• Les signaux faibles et forts qui annoncent le retour de l’autorité : de la géopolitique à l’éducation, jusqu’à l’entreprise.
• Pourquoi les dirigeants reprennent les commandes : un besoin de se recentrer, de fixer le cap dans l’incertitude.
• Autorité vs autoritarisme : comprendre la différence, essentielle.
• Définir l’autorité, la légitimité, le leadership : remettre les pendules à l’heure.
• Comment conjuguer autorité et performance : retrouver l’alignement entre cap, cadre et confiance.
• Manager dans un monde instable : quand la fermeté devient une nécessité… mais reste humaine et juste.

Pourquoi cette conférence est essentielle aujourd’hui :

• Parce que le monde a changé – et qu’il s’agit là d’une nouvelle piste de performance.
• Parce que les dirigeants ont le droit de penser à eux, pour mieux guider les autres.
• Parce que l’autorité n’est pas un gros mot, c’est une légitimité reconnue dans l’instabilité.

Cette conférence croise les regards sociétaux, philosophiques et managériaux concrets pour redonner à l’autorité sa juste place.